受访者：亚控科技发展有限公司 人力资源部 王选江总监

　　访问者：中国教育在线 校园招聘频道主编

校园招聘对象：软件开发类人才为主

　　记者：亚控科技通常是怎样的招聘流程？

　　亚控科技：校园招聘专业要求基本上以软件开发专业为主。根据以往的校园招聘经验，校园招聘主要在北京、西安、成都和武汉这些城市和地区，因为这几个地区的大学毕业生生源都非常好。同样，今年的校园招聘仍是以计算机专业比较好的地区为主。

　　校园招聘流程一般是这样的：先由hr筛选简历，然后通知笔试，用人部门面试，然后再跟hr谈一次，最后再跟老板谈一次——能够顺利通过这些“关卡”的学生素质都基本过硬。

　　记者：请简单介绍下亚控科技校园招聘的情况？能为毕业生解决户口吗？学历要求是什么？

　　亚控科技：每年通过简历筛检和笔试、面试的等流程，招录进入公司的约有十来个毕业生。

　　关于留京户口，亚控科技确实有指标，但是每年的情况也不一定。特别是2008年比往年的名额减少些。我们从毕业生那里了解的情况看，因为就业压力，同学们对是否户口能留京等这类硬性要求也就不是很坚持了。

　　亚控科技自2003年校园招聘开始基本上不招本科生了，而是以硕士研究生作为招聘主体，本科生也会有些但不多。

　　研究生也有比较大的就业压力。往年在比较好的学校，比如北航、人大，本科生大概四分之一都能留在北京包括解决北京户口，但现在这个比例即使是硕士研究生学历毕业也达不到了。

参与实习生计划，期限最好一年

　　记者：参加过数年的校园招聘，您感受比较深的是什么？

　　亚控科技：近几年，参加校园招聘的学生在应聘准备上投入了越来越多的心思，做了更多的准备，理论与实践结合比以前的毕业生强了很多。他们都有就业的压力，特别是没参与过真正的项目工作的，压力感受更大。

　　对于学历相当的应聘者，我们不看重“出身”。毕业院校不是唯一标准，要看学生是否参与过项目工作，有过一线的相关经验——这个才是必须的前提，如果这个前提满足不了，“出身”再好也没用。

　　记者：同学们在学校怎么能获得参与项目的机会呢？

　　亚控科技：我们建议他们多参加软件公司的实习生计划，比如到我们公司来。他们可以学到很多实践经验，公司也是通过这种方式筛选人才。

　　记者：亚控科技公司提供的实习期多长呢？

　　亚控科技：我们希望他们一直在公司里实习直到毕业。

　　记者：公司能接受的最短实习期是多长呢？如果说有的学生只有在假期才有充足的时间？

　　亚控科技：希望来亚控科技的同学们能够有相对长的实习时间，最好能有将近一年的实习期。如果只有一两个月的时间，那真的很少。

　　对于一个刚脱离课本知识的软件专业学生而言，前三年的工作时间都可以看作是学习阶段，经历过这个阶段就，从第三年开始就能给企业带来比较大价值。如果，实习工作时间很短，彼此的收获都不大了。

如何度过大学：学好专业，参与项目实践

　　记者：您觉得同学们在大学期间应该注重培养哪方面的知识能力？为将来的职业做好规划？

　　亚控科技：对此，我们感觉有个矛盾，就是读研期间，老师也有一些项目，但这些项目多属于研究性质，而企业的项目是基于市场与商务，它考虑的是利润最大化，成本最小化。从这个角度去看，企业与学校之间的项目是有差别的，最终造成了学生在实施项目上的不同思考方式。

　　当然也有老师是从企业里找项目，带回来给学生做，这样的项目就是对学生非常有帮助的好项目，符合企业的需求。

　　抛开上述因素，如果学生没有任何可“拿出手”的项目成果的话，对将来求职就更不利了。综上所述，校园招聘时若看到一个学生参与做过比较大、完整的项目特别是企业的项目，就会相当“抢手”，受企业欢迎。

　　此外，很多学生觉得自己专业学得好就行了，其实沟通或者自我推销意识也很重要。企业里不只是要学生去做一件事的，因此及时沟通就显得尤为重要。