受访者：金网络地产顾问总公司  总经理助理  王斌先生

　　访问者：中国教育在线 校园招聘频道主编

　　王斌：非常高兴有机会和中国教育在线的主编一起探讨校园招聘这个话题。同时也是一个和所有大学生介绍作为一个企业，我们如何是如何选人和育人的。

对人才的要求随着公司发展而变化

　　王斌：我们通过大量的招聘工作，非常欣喜地看到有越来越多的应届毕业生有志向投身于房地产行业，这对房地产行业的繁荣和发展是一个非常有利的因素。

　　金网络公司于1997年成立，成立之初定位为房地产的综合顾问服务机构——这一概念在当时比较超前。这个定位可以从公司的名称上体现，我们希望在投资者和消费者之间通过网络化的服务、搭建一个金色的桥梁， “金网络”之名由此而生。

　　公司初期运营的方式是将综合顾问服务的内容和理念融入房地产项目的全案全程操作之中，这样做一方面是市场的需要，另一方面也在为今后公司的发展培养和锻炼人才。在初期，虽然主体业务表现为项目代理，但服务的范围包括从土地咨询开始、涵盖市场研究、项目定位、产品策划、融资招商、市场推广、销售执行、物业管理直至资产管理的全品种技术服务链，这样做使公司今后发展所需的各方面专业人才得以积累和培养。

　　在业务运作中，金网络始终以追求树立项目品牌、树立开发商品牌为追求目标，在这个过程中，对于每一个金网络人提出了较高要求，公司以“专业人、服务人、信誉人”作为员工的成长目标。

　　2002年以后金网络进入发展的第二阶段，进一步加强了专业建设，将各个环节的专业服务以专业公司的形式体现，陆续把服务的每个环节都成立了专门的公司。在此专业发展的阶段中，金网络除提高公司和人员的专业水平外，更注重复合型人员的培养。

　　2005年金网络进入发展的第三个阶段，即全国化发展阶段。金网络进一步完善了自身的企业发展目标：“全客户主体、整合型服务、区域性布局、国际化标准”。在此发展阶段中，金网络将更加注重员工与公司的共同发展，更加注重在全国各区域内吸引和培养人才。

　　王斌：因此，金网络在下一步完善校园招聘计划的过程中，将以企业的全国化、专业化、规模化发展为导向，注重优秀人才的选拔和培养，并将建立一整套专门针对在校生和应届毕业生的培养计划，我们将其称为“金种子计划“ 。

在进行人才招聘选任时，注重基础素质

　　王斌：优秀的大学毕业生会受到各个公司重视，这是一个普遍规律。金网络公司在进行大学生的招聘选拔时，会注重学生的基础素质，而非单纯的学习成绩。

　　对于基础素质，我们认为有两点是非常重要的，一是融会贯通的学习能力，二是沟通、协调和解决问题的能力。

　　大学生在毕业后，将面临重新学习的过程，这种学习与在学校的基础学习有很大的差别，将注重人员主动学习、创新学习和学以致用的能力；同时，我们也认为一个人的能力价值是在其不断沟通、不断克服困难、不断解决问题的过程中得以体现的。因此，我们对于大学生的选拔，将会更多从这两个方面考察学生的潜质和意愿。

　　针对不同潜质和意愿的学生，金网络会为其设计不同的发展通路，一是向能够跨专业的资深专家方向发展；二是朝建立在专业基础上的复合型方向发展，如带有专业操作职能的管理岗位。

　　王斌：金网络在企业的后续发展中，将需要大量的人才储备，因此将以综合素质为选拔起点，坚持员工的基层培养策略，通过各种方式使其成为公司后续发展的骨干力量。

　　目前，公司正在研究和制定专门针对在校生培育和应届大学生选拔培养的“金种子计划”。

基础岗位工作是大学生自身良好发展的起点

　　王斌：金网络公司的大规模校园招聘工作即将展开。今年准备加大校园招聘力度，具体招聘人数还在规划中，要根据公司一至两年的发展情况，从全国人才一盘棋角度出发。

　　在对大学毕业生的选拔上，我们注重人员的综合素质，在使用上，我们会有意识安排应届毕业生从基础岗位开始。

　　基础岗位的工作在我们看来，并不是仅仅因为岗位对经验和技能的要求低才做这样的安排，在很大程度上，在基础岗位上所接触到的多是成果性、规范性的结晶，便于对刚刚开始工作的学生对工作有个正确的认识，同时也有利于公司发现和选拔学习能力强的学生。

　　比如，我们会安排很多应届毕业生从事销售工作。在销售岗位上，其实接触到的都是项目运作各环节的成果，每个成果都是经过反复推敲、周密论证和缜密安排的。对于一个学习能力强、学习意愿强的销售人员，他可能会主动思考这个项目为什么是这样的定位？这个报广为什么要这样表现？销售组织为什么是这样的流程？……也许这些问题他都不一定会马上得出结论，结论也不一定是完整的，但思考这些问题的过程，恰恰是他在提高的过程。在某一个特定的时候，他就会比其他没有思考过这些问题的人会有引人注目的表现。

　　所以，我们也经常认为“销售”是一个最能培养人的“摇篮”。

　　当然，我们针对不同岗位的要求，也会直接安排人员从事一些专业性较强的工作，但一般对起点学历和专业关联性的要求较高。

　　比如，我们产品策划工作，会选拔一些城市规划、城市建筑等专业的研究生直接从事策划助理工作。

对大学毕业生的话：做一个关爱他人、好学、主动、注重细节的人

　　王斌：很多大学生的个性很强，在很多时候都会强调自我，这一点与企业对用人的要求不完全紊合。因此在这里，对即将毕业的大学生想说四句话：

　　第一句，大学生应认识到，今后他将更多地是在一个团队中工作，要把自己有意识地培养成为一个“团队人”，要能够去积极地关爱周围的人，对他人采取信任、宽容的态度。

　　第二句，要有广泛的兴趣与无止境的好奇心，要有将每件事情探求明白的求知欲。

　　第三句，要有参与性，积极、并主动地参与各种活动；

　　最后一句，要成为一个注重细节的人。不要忽视和放任自己在很多细小、细节的事中的表现，良好的职业习惯正是在细节中的培养，成果始于细节，失败也来自细节。

　　金网络倡导工作，也倡导生活；重视人的专业性塑造，也重视人的品格塑造。

　　欢迎所有大学生对金网络的关注，也希望在金网络的大家庭中能看到你的加盟。

　　谢谢。