受访者：Platform软件（北京）有限公司人事主管 李华敏女士

访问者：中国教育在线 校园招聘频道主编

三道面试关

　　作为“中国信息技术创新最具潜力企业”的Platform公司，尤为重视招聘中的面试环节：三道面试环节，应聘者需一一闯关。

　　李华敏女士：Platform公司不管是校园招聘还是社会招聘，其主要流程都一样：以面试为主。

　　Platform有专门的招聘group，成员为招聘经理和各部门的经理，设置统一的招聘邮箱，要求应聘者在邮件主题中注明应聘的职位，这样相应的部门就会筛选简历。

　　对于符合要求的简历，技术部门会先进行电话面试。如果觉得这个应聘者是胜任的，就会把他约到公司来做面试。

　　中国公司的面试包括技术面试和人事面试，通过这两次面试的，Platform总部高一级的经理会进行第三次面试，如果能通过此次面试，Platform就会对应聘者发出offer。

　　面试对于多数求职者而言，是至关重要的一环。如何勇闯Platform的三道面试关，听Platform人事主管李女士细细说来……

看重基本胜任力

　　李华敏女士： 我们通过总结优秀员工所掌握的技能，形成各个职位的“胜任能力模型”。例如，Platform的技术比较难，那些对学习技术有着强烈的愿望，并有快速的学习领悟力的员工能够成功。在面试中，我们会重点考察是否满足胜任力模型中的要求。

设置定向问题

　　李华敏女士：通常面试的时间为一个小时。针对考察基本胜任能力，我们会设置一些定向的开放式问题，会考察细节。所以如果学生只是看到别人做的或者听别人说的，而自己没有做的话，一些细节是表现不出来的。

　　因此，通过这类比较定向的问题，有助于Platform了解求职者的想法，大致知道学生的思维方式、做事可能出现的结果，此外，还可以大致了解求职者做事的效率及方式等等。

　　Platform从2004年开始实习生计划，至今已经4年，这一计划为众多莘莘学子提供了积累工作经验、提前体验真实职场的机会。

　　李华敏女士：Platform公司自2004年10月份开始实行生计划，至今已日趋成熟。虽然招聘实习生的条件比较严格，但是，凡是通过该计划招聘成为Platform公司员工的，都有较好的绩效。

　　根据以往经验，如果毕业生(没有在公司实习过)，只是通过几次面试后进入公司，他们在公司的进步和稳定情况普遍不如在公司实习过一年再转为正式员工的好。今年，我们只从社会上招聘一名应届毕业生。但有12名优秀实习生转为了正式员工。

　　实习生计划是Platform公司人才储备的重要渠道。通过实习计划，公司能够充分地了解学生的各方面能力；同时学生通过在Platform实习，也可以充分地了解公司，帮助他们体验真正的职场，获得经验。那些没有留下来的实习生，一年的实习也使他们在各方面得到了成长，有能力在优秀的公司谋求到好职位。

　　李华敏女士：Platform是一家软件公司，所以实习生计划的面向对象为：计算机软件、计算机技术等相关专业的硕士学生，完成了一年的基础课学习，能够在公司实习9至12个月的学生。。

　　按照用人单位的要求，大学生一直希望把自己打造成为企业青睐的人才。那么了解企业的“人才标准”，就变得至关重要。

青睐三类人才

　　李华敏女士：Platform愿意录用这样的人才：第一，专业性强，技术好，学习能力快，有兴趣、有意愿深入学习技术；第二，希望他具备很好的沟通能力，现在的项目基本都是团队合作完成的，如果具备很好的沟通能力，能够及时把工作上的问题和进展与同事沟通，如此非常有利于整体项目的推进。

　　此外，Platform非常欢迎自信，相信自己的技术，相信自己的学习能力，愿意到社会中学习的学生。

80后毕业生的时代特质

　　李华敏女士：经过Platform这几年的实习生计划，确实有颇多感触。第一个感触是以前的学生比较看重学习，现在的学生危机意识很强，很早就开始找事情做。我们认为作为学生首先在学校先把专业学好，然后在合适的时间开始找工作。如果连基本的技术知识都不具备，就没有办法工作了。

　　80后的学生希望创造性地做事。对此，Platform在如何管理80后的实习生上，都会给我们的技术经理一些建议：要关注并表扬他们的创新方法，给与适当的肯定，引导他们在遵守流程的基础上做创新。

注重员工的个人发展，人性化管理——欢迎参加Platform校园招聘

　　李华敏女士：Platform公司在整体的理念、文化和环境上，都在尽力保证员工能在比较舒适而宽松的环境下，发挥其创新能力；同时，公司重视员工的个人职业生涯发展。

　　在Platform有很多员工培训计划。比如，3个月左右的去加拿大总部培训计划，全英语的工作环境，培训期间，和总部的员工一起工作，技术和英语水平能得到迅速提高。

　　Platform全方位关注员工的发展，这绝非空话。员工在Platform工作，可能他应聘的是某个职位，比如一位测试工程师，在工作了两年后，已经失去了最初的激情与兴趣，又或者觉得这个岗位的工作已太熟悉，想做更有挑战性的工作，对此，只要公司有新的职位，我们都会优先考虑公司内部员工。如此，他们就会有机会进入另一个新岗位重新开始学习知识。在Platform有很多这样的例子，从测试走到开发，从开发走到技术支持……

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如何做好职业规划，来自Platform的建议

　　李华敏女士：首先，在读研究生，选专业的时候，最好要跟你将来从事的职业相关。其次，在你读专业课的时候，应该有所侧重的，不仅仅是课本上的，外面的一些行业动态，新的知识，都应该去了解，尤其重要的是，必须把要从事工作的专业课程学的非常好——这对以后求职非常有帮助。找工作的时候不要盲从，只看品牌或者实习补贴或者其他的什么，你的实习经验是你求职的基础。比如你是想在咨询公司作咨询师，那么一定要找一个相关的公司实习。所以你的每一步都应该是有计划地。

　　在本科的时候可能还有广泛的选择，但是一旦读了研究生，那么以后的每一步都应该是为了你的职业发展作铺垫。这样，等到你毕业的时候就不是去“盲目”找工作，而是已经有了自己既定的目标公司！