受访者：普天研究院  人力资源部   谢晨
访问者：中国教育在线 校园招聘频道主编

校园招聘专业偏理工科

　　普天：近几年，校园招聘基本在一百三、四左右招聘人数的规模，当年11月到元旦左右全部结束了。结合普天的具体情况，通常校园招聘会分东北、西北、华中、北京几条线的若干高校同时进行。

　　校园招聘的专业有计算机应用技术、通信、微波、射频、自动化等专业。普天研究院要求理工科专业,因为我们大部分是研发岗位，所以以研究生学历为主。也有本科生，学历的要求一般是根据工作性质而定。

　　普天：普天校园招聘的通常流程是，宣讲会上接收简历并连夜开始简历筛选，进行面试或笔试通知。普天校园招聘的每条线路上基本有10多个人参加，大家收到简历后立刻分头进行简历筛选，进入面试阶段的学生会在第一时间接到通知,因此，每个地区时间安排地非常紧凑，大概2-3天不超过4天的时间。最后一天留出半天来签约.

　　目前，招聘以二轮面试为主，特别关键的职位会有三轮面试，笔试是各个部门根据自己的情况由各部门工程师自己出题小范围地测试。总的说来，校园招聘以面试为主，笔试为辅。

　　我们的面试量很大，只要符合条件的学生都会给到面试机会。即使没有被录取，通过面试也能知道自己的不足。有些学生也很诚恳的问“我在面试的时候什么地方做得不好？”我们会委婉的告诉他应该努力的方向。

 指导人手把手领新人，至少半年培训

　　普天：普天是国务院国资委管理的中央大型企业，作为民族产业，吸引着众多的大学毕业生。对于就业条件而言，现在IT行业的国营企业与外企的差异很小；在落户政策上，普天也具有解决户口的优势.

　　今年是普天研究院成立的第七年，全院有1千余人。不仅技术新，员工的学历高，平均年龄也很年轻。对于刚到普天工作的应届毕业生而言，他们注重的是快速学到知识，希望以后有很好的发展空间。所以普天研究院针对新入职的大学毕业生先做培训，随后安排一个指导人像“师傅”般的带他。并非从老员工中随便挑选指导人，而是经过了严格筛选，具有相应的资格。根据经验，通常应届生没有半年以上的培训经历，是不能独立承担工作的。

脚踏实地，方有收获

　　普天：只要员工脚踏实地，认真工作，只要想干，肯钻研，成长的空间还是很大的。普天研究院很多年轻的经理就是工作几年后提拔上去的,很多高级及资深工程师也是经过多年的技术积累才晋升的。

　　当然有的学生觉得自己学的差不多了，就换了个单位，这也正常。每个人对自己的期望值不一样，但是大多数的学生都踏踏实实的在合同期内留下。所以在一个企业里踏踏实实做下来的学生或者员工，才会有好的前景，如果总是跳来跳去的，非常不利于工作的积累和自身发展。

　　普天：现在校园招聘周期短，对优秀学生的挑选越来越要“独具慧眼”，因此需要招聘团队汇集了各方面的知识或者能力，把整个校园招聘高质量地做下来确实不是一件简单的事情。我觉得企业现在都很看重学生的个人的能力，也很注重社会责任感，如果我们不能招聘那么多的学生，至少给他们一种指导，建议供他们参考，我觉得这也是我们应该做得。

　　我觉得现在的毕业生和几年前的学生思想意识上还是有些差异，现在的学生比较注重自我成就。过去的学生的思维方式是企业怎么安排，我会按照企业的安排去做。现在的学生会有更多的自主意识。

　　这也是对我们工作的一种挑战，我们也在学习着如何与80后的学生沟通。虽然我们之间在认识上有差异，但是非常喜欢80后的毕业生,他们的活跃思维、创新精神，他们敢想敢做，很想表现自己。但是在企业里不能我行我素，要遵守规则，所以我们要给他们一些规范和引导，告知他们不失自地我执行规范。

看重学生的人品，注重沟通能力

　　普天：各个企业都有自己的企业文化，除专业外，普天看重学生的人品，也就是诚实，诚信。我们也看到一些学生，在这些方面做得有欠缺，比如一个学生跟A企业签订协议后，又跟B企业签约了，并且不告诉A企业。其实违约这类事情对企业而言并非是个不可估量的损失，从中看到的学生应具有的有责任感。如果跟A企业签了合同又决定不来了，应该打个招呼，公司可以把这个职位的机会留给其他的同学——所以我们更看重这点，做事先做人。

　　普天也很看重学生的沟通能力，必要的沟通能力是要具备的。

　　优秀的学生应该是积极向上，勇于承担责任，善于沟通。有些学生在这方面确实欠缺，这就需要在学校加强锻炼。如果缺乏必要的沟通就很难与人达成一致,这样在团队中很难开展工作。故学校社团的工作经历算是学生的素质体现之一。

　　普天：学习是学生的本职，不能本末倒置，一天到晚参加社团活动，而学习却拉下了。普天校园招聘时很看重是否有“挂科”。文科的学生思维比较活跃活波，理工科的学生思维严谨比较喜欢钻研技术。一个团队里不能都是一种类型的学生，所以要性别，性格等各方面都有一些差异，这样的团队才会有生气。

严格的实习生计划

　　普天：我们从真正第一次接收实习生到现在已经四年了，效果非常好，所以我们年年做。现在的实习生有几十个，一般我们会在年底校园招聘结束后就开始做实习生计划，但是没有像正常招聘那么集中，部门有实习生需求，我们才会实施招聘。

　　对象一般针对大四的或研二的学生。我们一般都会预先了解老师是不是同意，如果老师同意，会开个证明。我们所接受的实习生一般都要征得校方的同意。不希望因为实习生计划使学生耽误学业。

　　实习生计划的招聘流程与校园招聘很相似，只是周期缩短了。所以学生层层筛选进入公司实习的，也会很珍惜这个实习机会。

　　作为实习生来说，我们对他们安排工作和对他们的考核也是比较严格的，完全把他们当作企业员工来要求的。实习生开始是培训，工作也一定要参加公司的考核。另外每年对实习生，我们除了这些管理外，还安排了一些实习生的奖项鼓励他们，。

HR眼中的研发工程师

　　普天：其实研发工程师有很多共性，首先，他们就是靠知识，聪明的智慧来开展工作的。他们的知识更新快，非常好学，行业的紧迫感使得他们具有非常强的求知欲望。普天所从事的研发技术是最新的，所以要求高学历，要掌握一定高深的技术才能胜任。而且研发一定要有创新性。

　　学校对学生还是有一定的影响的，但是后天努力也很重要，我们这里也不全都是名校的学生，也有一般学校的学生，照样也做得很出色，这不是绝对的。我们去的学校都是985/211的学校，但是我们不排斥普通学校的学生，因为他们会更加努力达到企业的要求，所以我们也是很看好的。